FairHandeln!

Das Projekt

Aus Beratungsgesprächen wissen wir, dass die Arbeitswelt – Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen – erstaunlich wenig über Rechte, Pflichten und Interventionsmöglichkeiten im Umgang mit Diskriminierungen weiß.

Betroffenen Menschen fehlen Kenntnisse über ihre Rechte oder sie wissen nicht, an wen sie sich innerhalb oder außerhalb des Betriebes wenden können.

Kolleg*innen oder Menschen, die sich in Arbeitenehmer*innenvertretungen engagieren, fehlt das Wissen, was rassistische Diskriminierungen sind, welche Folgen sie haben oder wie sie Kolleg*innen vertrauensvoll und stärkend unterstützen können.

Arbeitgebende haben oft wenig Vorstellung von ihren Möglichkeiten und Pflichten im Hinblick auf den innerbetrieblichen Diskriminierungsschutz.

Dieses Nichtwissen – und mitunter muss gerade auf Seiten der Arbeitgebenden auch von Ignoranz gesprochen werden – führt dazu, dass Betroffene mit Diskriminierungserfahrungen allein bleiben und dass sie Maßnahmen offensiv einfordern oder gar allein durchsetzen müssen. Das Wissen um Handlungsoptionen und rechtliche Möglichkeiten ist eine wichtige Basis, um diesen Kreislauf zu durchbrechen.

Dies ist die Grundidee des Projektes FairHandeln! – Diskriminierungsschutz in der Arbeitswelt stärken: Wir wollten Informations- und Weiterbildungsangebote entwickeln, die (potenziell) Betroffene stärken und Multiplikator*innen für das Thema Diskriminierungsschutz in der Arbeitswelt sensibilisieren.

Die Angebote sind niedrigschwellig und praxisnah gehalten, um möglichst viele Interessierte zu erreichen, und zeitlich so kompakt, dass sie gut mit anderen Angeboten kombiniert werden können. Denn wir alle wissen: Zeit ist gerade in der Arbeitswelt knapp, auch für so wichtige Themen wie den Diskriminierungsschutz.

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Die Handreichung

Die Handreichung richtet sich an Menschen, die selbst in der Antidiskriminierungsarbeit aktiv sind und sich unterschiedliche Zugänge zu Akteur*innen im Bereich der Arbeitswelt erschließen möchten.

Der im Projekt entwickelte Empowerment-Workshop und der Sensibilisierungs-Workshop sind mit Aufbau, Ablauf, Methoden, Materialien und Tipps auf Basis unserer Erfahrung dargestellt und in einzelnen Schritten genau erklärt, sodass Nutzer*innen ohne vertiefte Kenntnisse in der Bildungsarbeit sie durchführen können. Als Hintergrundinformationen werden die rechtlichen Grundlagen des Diskriminierungsschutzes im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), bezogen auf die Arbeitswelt, zusammengefasst.

Mit der Handreichung wollen wir Methoden und Erfahrungen für Informations- und Workshop-Angebote bereitstellen, die von rassistischer Diskriminierung betroffene Personen stärken und wichtige Akteur*innen auf dem Arbeitsmarkt für das Thema Diskriminierungsschutz sensibilisieren. Uns geht es darum, dass Diskriminierungsschutz in der Arbeitswelt für jede*n eine Selbstverständlichkeit ist.

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Die Materialien